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求职技巧

时间:2006/12/20 浏览次数:

如何找到自己最适合的工作

A我想做什么

人人都有理想,那是我们成功的原动力。对于自己都不知道要去哪里的船来说,任何方向的风都是逆风。明白自己想做什么是迈向成功的第一步。很多人把自己的理想在尝试之前就扼杀了,因为他们不够勇敢和自信。这种思维方式,就像不停注水的沙袋,越来越沉重,只能拖住你的脚步。因此,放下所有的疑虑,从现在开始认真地分析一下自己到底想做什么!

*通过大学中自己所取得的成绩和参加的活动来初步确定自己的兴趣所在。

*了解学校就业指导中心等相似机构所能提供的关于职业的信息,认识不同的职业。

*和他人讨论你的职业兴趣,当然是那些能够给你建议的,尤其是已经在工作的人。

B我适合做什么

理想不同于梦想的地方:理想是建立在自己的实力的基础上,客观的长远的规划。当明白了自己想做什么后,接下来就是要分析你到底适合做什么。公司在用人时,非常讲究“match”,例如宝洁的用人原则是:不一定是最优秀的,但一定是最适合宝洁的人。因此我们也要将自己的兴趣同本身的能力学术背景相结合,来综合评价一下自己,到底适合做什么!

*接收专业的个人定位测试,从而加深对自己的了解,明确你自己想要加强的竞争力。

*通过各种渠道了解不同职位的用人标准和原则,了解不同职业,职位所要负责的事务,也自己的背景进行对比。

*通过询问已经工作的学长或自己的家人,请大家帮助分析一下,自己更适合做什么。

C我能做什么

这一点是起决定性作用的,不仅决定了自己的未来规划,也是用人单位最关心所以着重考虑的问题。因此,确定这一点,我们便能更了解如何去应对用人单位的面试,如何将自己的实力,能为公司带来的利益充分表达清楚,让我们在面试以及以后的工作中脱颖而出。

*了解每一点相关信息,有可能的话参加专业的求职培训,向专业职业机构咨询。

*通过求职或兼职的经历,认真分析自己能胜任的工作,挖掘出自己的潜力。

了解工作

一份工作,包含三方面讯息:行业,公司和职位。明确了这三点,才能确定一份工作的性质,职责,所需能力以及技术的要求,才能明白这份工作是否适合你,你是否有兴趣。

1.行业:不同行业都有其自身特点,从事咨询行业的人不同于从事IT行业的人。俗话说的,隔行如隔山,缺乏对行业的了解肯定会成为求职路上最大的障碍。

2.公司:不同行业的公司当然是不同,同一行业之内,不通公司也是各有各的特色。不仅仅是企业文化,形式风格不同,经营模式,运作方式也会有很大区别。比如宝洁和雀巢,同属于快速消费品业,但还是有很大差异。宝洁看重领导能力,因此有领导精力的可能容易得到offer。而雀巢就更比较看重沟通技巧和能力。因此,在面试时如何充分发挥个人的沟通能力,是至关重要的。只有对一个公司的情况十分了解,才能在应聘过程中表现出你的各大优势,赢得HR对你的青睐。

3.职位:同一个公司内部,不同职位所要求的素质也是差异很大的。比如做技术类的可能会要求职员具有创新意识,做财务可能更看重诚实谨慎,而从事销售的人员可能会要求开朗大方,善于与人交际。这是因为不用职位所承担的职责是不同的。试想,如果你对你要应聘的职位都不了解,HR怎么会把这个职位给你呢?

我们在找工作的过程中,认识自我是第一步,深入了解不同行业,不同公司的区别和职能是第二步,第三步就是要思考,公司到底需要什么样的人呢?

总体来讲,公司需要的人才要具备两种能力----“硬技能”和“软技能”。

硬技能(Hard Skills)

这个词一目了然,就是过硬的本事,是为从事某种专业或工作所特别具备的能力。很多公司在专业面试的时候,对专业知识本身的掌握和应用非常看重,有些甚至对是否有相关工作经验也有要求。因此,硬技能在应聘某些工作时起了很重要的作用。 应该时刻记住的是,公司在招人的时候总是从自己的利润最大化角度来考虑,公司可以给你培训的机会,但是公司没有给你教育的义务。进入职场,你就不再是在课堂中学习了。

软技能(Soft Skills)

有不少企业,他们对求职者的专业限制并不严格,比起专业知识本身,他们更看重应聘者的学习能力,沟通的能力,人际交往的能力和团队协作能力,甚至个性,气质等其他因素。应聘一些大公司或外企,往往就非常重视应聘者的软技能。

但一般说来,软技能绝非一蹴而就,而是需要时间来积累的。因此在求职之前就该注重培养。公司需要你,是要你为公司带来利润,创造效益,因此需要的人既应该有扎实的专业基础,又该具备富有竞争力的其他综合素质。

网上求职如何提高命中率

相对于人头攒动、挤得水泄不通的传统招聘会,网上求职不仅可以免费浏览、申请大量的职位信息,还能随时随地进行管理,其方便性受到了求职者和招聘企业的青睐。

有调查显示,2004年实现就业的毕业生中,在招聘会求职成功的占48%,通过学校推荐求职成功的占25%,而通过网络招聘成功的占13%,迅速上升到第三位。

然而,由于上网求职而上当受骗的新闻络绎不绝,又使人不由得心存担忧。网上求职,我该怎样擦亮眼睛?又如何提高网上求职的命中率?

第一关:搜集网络招聘信息

1.招聘网站:专业的招聘网站常常不乏知名企业的招聘信息,另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。同时,一些专业的招聘网站同时会提供职位的职责与任职资格的参考,如中华英才网的英才招聘宝就提供了IT制造、互联网、软件开发、商业银行、基金、人寿保险、房地产七大行业,共计七百多个职位的职位职责与任职资格。

2.校园BBS:目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其他网站信息而言,校园网站BBS上的信息相对更加真实,可信度较高,而且更新较快。不过它只针对在校学生,对于社会人群来说,可望不可及。

3.企业网站:一般来说,知名企业网站的招聘专区中,会常年公布一些岗位需求信息,对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企业感兴趣,可以利用搜索引擎查询到你要的网址。进入公司网站后,找寻相应的人才招募区即可。

4.大型综合网站或行业网站:许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道(招聘频道、求职频道),求职者在浏览这些网站时不妨多留意里面的招聘信息。

★特别提醒:

留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等,必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。

由于网上选聘硬件设施并不完善,大部分网络求职平台没有配备音频、视频设备,无法实现学生和用人单位真正的网上“面对面”,一些别有用心的人在网上张贴虚假、过期的招聘信息,或公布一些薪酬诱人的“招聘信息”来诱惑求职者。

因此,对于求职者来说,应尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密处理,只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到,而非正规的网站就不一定是这样了。

第二关:简历下足功夫

招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟,甚至是一览而过。尤其在更加方便快捷的网络上,招聘人员所收到的简历更可能是成千上万的。因此,网络简历比传统招聘的简历更讲究,务求要能吸引眼球。

★特别提醒:

首选向用人单位投档。如公司网站的人力资源部中开辟出招聘专区,直接向其投档,比在求职网站中投档的命中率高。

“另谋高就”时更新简历,更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。

按招聘方要求投递简历,目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播,招聘企业为安全起见,一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求,就要尽量按照对方的要求操作。

第三关:及时跟进

首先要了解发出的求职信是否能到达招聘单位。这是因为,每个E-mail信箱的容量都是有限的,如果招聘单位的工作人员不及时腾空信箱,应聘者的求职信很可能根本送不到招聘者的电子信箱中去。同时,有部分招聘网站因信息源不足,就去“盗用”知名招聘网站信息,有的根本就是过期的。

其次,应该及时更新自己的求职信息。求职简历投放之后不是完事大吉,个人情况有变化时,尤其是通讯方式、现住址的变动,应该及时更新。在招聘网站人才库里面的个人简历也要注意经常更新。

再者,注意信息的沟通。一是在发出求职资料后几天,主动发电子邮件或打电话询问情况,以示自己的诚意;二是注意招聘单位发来的面试通知,或E-mail或电话,并给予回复;三是在找到稳定的工作后,及时撤销或挂起自己的求职简历。